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     경영관리를 위한 14가지 원칙

      경영관리 5가지 구성요소

안녕하세요!! E그린원격평생교육원에 "인서울쌤" 입니다.

오늘은 매경TEST를 준비하시는 분들을 위해 경영에 관한

글을 포스팅 해보려 합니다. 경영관리이론은 조직관리가

제대로 되기 위한 관리자의 관리자의 수행원칙입니다. 주

요 공헌자로는 프랑스 산업가인 앙리 파욜(Henri Fayol)이

있죠. 앙리 파욜은 관리자가 행하여야 할 5가지의 관리기

능, 즉 기획, 조직, 지시, 조정, 통제를 제시하였습니다.

앙리 파욜은 관리를 사업, 정치뿐만 아니라 가정 들 인간

에게 공통으로 적용되는 행동이라고 정의하고 다음과 같

은 14개의 관리 원칙을 제시하였습니다.

[ 앙리 파욜 Henri Fayol ]

1) 분업의 원칙 (Division of Work)

전문화는 개인이 경험을 쌓고 지속적으로 기술(skills)을

향상시킬 수 있도록 해준다. 이를 통해 개인의 생산성은

높아지게 된다.

2) 권한과 책임의 원칙 (Authority)

각 담당 업무에 대한 책임과 그에 따른 권한의 규형

3) 기강확립(규율)의 원칙 (Discipline)

직원들이 명령에 따라야만 한다는 것이지만, 이 원칙

에는 2가지 측면의 의미가 있다: 만일 경영진이 좋은

 리더십을 발휘하며 자신의 역할을 수행한다면, 직원

들은 그들의 지휘를 따를 것이다.

4) 명령 일원화의 원칙 (Unity of Command)

각 근로자는 한 명의 상관으로부터만 명령을 받아야만

한다는 것이다. 이는 명령체계에 혼란을 발생시키지

않기 위해서 이다.

5) 지휘통일의 원칙 (Unity of Direction)

동일한 활동에 관여하고 있는 사람들은 하나의 계획

하에서 동일한 목적을 지향해야 한다. 이는 기업 내

에서 통일성과 조정력을 위한 필수 조건이다. 명령의

일원화는 지휘 통일성을 통해 존재하나 반드시 지휘

통일성으로부터 기인하는 것은 아니다.

6) 개별이익의 전체이익에의 종속원칙

(Subordination of individual interest)

경영진은 기업의 목표를 항상 최우선으로 해야한다.

7) 적정보상의 원칙 (Remuneration)

Fayol은 많은 가능성들에 대한 분석을 통하여 완벽한

시스템은 존재하지 않는다고 하였지만, 임금은 중요

한동기부여 요인이다

8) 중앙집권화의 원칙 (Centralization)

또는 분권화 (Decentralization)

이것은 직원 개인의 질적인 측면과 사업 조건이 관련

된 정도의 문제이다.

9) 계층화 혹은 계층조직의 원칙 (Scalar chain)

위계구조는 지휘 통일성을 위하여 필요하다. 수평적

의사소통은(lateral communication) 기본지만, 상관

은 그러한 의사소통이 일어나고 있다는 것을 알고

있어야 한다. 계층조직은 조직 내 최상위 권한자로부

터 최하위자까지의 위계구조를 구성하고 있는 단계의

수와 관련되어 있다. 계층조직은 감당할 수 없을만큼

많은 단계로구성되어서는 안된다.

10) 질서유지의 원칙 (Order)

물질적 질서와 사회적 질서, 두 가지 측면이 모두 필

요하다. 물질적 질서는 시간낭비와 불필요한 (처리)

활동을 최소화 시켜준다. 사회적 질서는 조직화와

선발(정)을 통해 달성된다.

11) 공정성의 원칙 (Equity)

사업을 운영함에는 친절함과 공평성의 조화가 필요하

다. 종업원에 대한 좋은 대우는 공정성을 달성하는데

중요하다.

12) 고용안정의 원칙 (Stability of Tenure of Personnel)

종업원은 직업의 안정성과 경력발전이 보장되는 경우에

보다 좋은 성과를 낸다. 불안정한 재직과 높은 이직율은

조직에 부정적인 영향을 미친다.

13) 자발성 원칙 (Initiative)

모든 직원들이 스스로 자발성을 발휘하도록 한다는 것

은 조직을 강하게 하는 하나의 방법이다. 그러나 한편으

로는 많은 관리자들 중 일부에게는 개인적인 희생이

따를 수 있다.

14) 종업원 단결의 원칙 (Esprit de Corps)

경영진은 직원들의 사기를 진작시켜야 한다. Fayol은

이와 관련하여 다음과 같이 제안을 하였다: "조직활동

들을 조율하고 열정을 독려하며, 각 개인의 역량 활용

하며, 그리고 질투심을 유발하지 않고 조화로운 관계를

해치지 않는 범위 내에서 개인의 가치에 보상해주는 것

이 필요하다"

앙리 파욜(Henri Fayol)의 경영의 역할과 활동

을 다음과 같이 5가지 구성요소로 보았습니다.

경영관리의 14원칙의 유래

Henri Fayol(1841-1925년)은 프랑스의 경영이론가

로서 경영과노동조직에 관한 그의 이론들은 20세기

전반에 광범위하게 영향을 미쳤다. 프랑스 광산회사,

Commentry-Fourchamboult-Decazeville의 엔지니어

였다. 그후 그는 경영부서로 자리를 옮겨 1888년부터

1918년까지 이사로 재직하였다. 그는 이사로 재직하

는 기간동안(경영)관리에 관한 많은 논문을 썼고, 19

16년에the Bulletin de la Société de l’ Industrie Min

érale은 그의 'Administration, Industrielle et Généra

le - Prévoyance, Organisation, Commandement, Co

ordination, Contrôle'을 발간하였다. 1949년에 Const

ance Storrs에 의해 처음으로 영어로 번역되었다.

‘General and Industrial Management’

참고도서

Henri Fayol - General and Industrial Management -

매경TEST 학점인정 자격증

- 취업 및 승진 가산점 -

안녕하십니까!! E그린원격평생교육원에 "인서울쌤" 인사드립니다.

오늘은 공학사 관련 학위취득 과정이 아닌 경영학 전공으로 인정이 가능한 자격증을

포스팅 해보려 합니다. 바로 매경TEST 자격시험입니다. 매일경제 신문에 따르면 "상

반기 막판에 34회 시험성적을 학점으로 등록할 수 있다 보니 이번 시험을 활용해 상

반기 내로 졸업 요건을 채우려는 학습자들이 대거 몰리고 있다." 라는 분석이 나왔습

니다. 또한 매경TEST 사무국 관계자도 "인정 학점이 다른 자격시험보다 높은 건 물론

이고 동종 시험보다 취득하기도 쉬워 학습자들 사이에서 학점 쌓기에 유리한 시험으

로 평가받고 있다."고 강조합니다. 매경TEST 시험이 급속도로 학습자분들께 확산되는

이유는 매경테스트 합격 시 학점으로 인정이 될 뿐만 아니라 '취업 역량'을 높이는 데

도 유용하기 때문입니다. 국내 주요 대기업이나 금융결제원 등 공기업들이 채용 시 매

경TEST 고득점 소지자를 우대하고 있어서 입니다.  그럼 이제부터 매경test의 각 문항

수, 문제구성, 응시일정, 학점인정 가능한 점수가 어떻게 되는지 자세히 알아볼께요.

매경TEST 문제 구성은 경영·경제 분야에서 각각 40문항으로 총80문항이 출제

되며, 또 경영·경제 두 분야에서 각각 지식과 사고력, 시사에 관한 시험입니다. 따

라서 두 분야의 기초지식인 경영·경제 원리를 숙지하고, 경영·경제 원리를 실사례

로 적용을 할 수 있어야 하며, 경영·경제 자료를 해석 분석하며, 최신 시사 트랜

드와 사회이슈에 관한 신문기사를 많이 보셔야 합니다.

2013년 3월부터 국가평생교육진흥원에서는 학점은행제를 통해 학사편입 및 학위

취득, 대학원 진학에 매경테스트를 활용할 수 있게 하였습니다. 매경테스트 등급과 합

격 점수에 따라서 학점인정은 다릅니다. 최우수 등급인 800점 이상은 경영, 경영학,

경제학에서 20학점인정이 가능하며, 우수 등급인 600점 이상 800점 미만은 18학점

으로 인정을 받을 수 있습니다. 그럼 2016년 올해 앞으로 매경TEST 시험이 몇 회가 남아

있는지 한번 살펴볼까용~^^

앞에서 말씀드렸다시피 매경TEST는 2016년 총 8회의 응시 시험이 있습니다. 8회 중

3회는 이미 끝났으며, 제34회 매경테스트 시험이 5월22일에 있습니다. 접수는 이미

시작이 되었고, 5월11일까지 마감이오니 올 상반기 마지막 시험 접수를 못 하신 분들은

꼭 5월11일까지 늦지 않게 접수를 하시기 바랍니다. 응시료는 3만원이며, 매경테스트

홈페이지에서 접수가 가능합니다. 제34회 매경테스트 합격 결과는 5월30일 확인이

가능합니다. (성적 유효기간은 발표일 기준 2년) 5월22일 시험 말고도 아직 4회의

시험이 더 있습니다.  모두들 차분히 준비하셔서 자격증 취득도하고 학점인정도 받기를

"인서울쌤"이 기원할께요...^^ ...매경테스트 학점인정에 관해 궁금한 점이 있으시며 아래

번호로 연락을 주시거나 클릭을 해주세요.

학점은행제 e-비즈니스학 학사학위 취득방법

안녕하세요!! E그린원격평생교육원에 "인서울쌤" 입니다.

오늘 아침 출근길에 달콤한 냄새로 주위를 둘러보니 아카시아 꽃이 활짝 피었더군요.

"인서울쌤"이 봄이며 제일 좋아하는 꽃 향기가 아카시아와 라일락 향을 제일 좋아

하거든요. 아카시아 냄새를 맡으니 어릴적 뒷동산에 올라가 아카시아를 따던 기억이

납니다. 그때는 정말이지 지금처럼 황사나 미세먼지가 없어서 아카시아를 따서 먹어

보기도 했는데 지금은 그렇게는 안되겠지요..ㅜㅜ.. (아카시아를 먹었다고 하니 제가

나이를 너무 먹은 것 처럼 보이네요...^^) 여러분들도 아침, 저녁으로 숨을 크게 한번

쉬어 보세요. 어디선가 향긋한 내음이 날겁니다...^^...그럼 오늘은 어제 예고 해 드린

대로 학점은행제를 통해 e-비즈니스학 학사학위 취득방법에 대해서 알아볼께여.

e-비즈니스학과에서는 경영의사 결정자가 효율적으로 기업을 운영 할 수 있도록 적절한

정보를 적시에 제공하여 줄 수 있는 정보기술과 정보시스템 관련 제반 지식을 익히게 되

는 전공입니다. 그럼 e-비즈니스학 대한 학습을 하기 위해서는 꼭 경영에 관련 된 오프라인

대학교 교육을 받아야만 할까요? 절대 그렇지가 않지요~...바로 교육부에서 시행하는 학

점은행제를 통해서 e-비즈니스학 학사학위를 취득할 수가 있습니다. 학점은행제는 교

육부에서 평생교육이념을 실현하기 위해 시행하는 국가공인교육제도입니다. 이 제도를

통해 오프라인 대학을 다니지 않더라도 e-비즈니스학 학사학위 취득을 할 수가 있습니다. 그

럼 학점은행제 통해 어떠한 방법으로 e-비즈니스학 학사학위 준비를 해야하는지 이 시간에

"인서울쌤" 과 함께 알아보도록 하겠습니다...^^

학점은행제 e-비즈니스학 학사학위 과정으로는 3개의 자격증을 학점으로 인정을 해줍니다.

전문학사 과정은 2개의 자격증까지 학점으로 인정을 해주고요. 학점은행제 e-비즈니스학

학사학위 취득을 준비하시면 전공관련 자격증 3개를 취득하셔도 되시고, 전공관련 자격증

2개와 전공과 무관한 자격증 1개를 취득하셔도 되십니다. 전공과 무관한 자격증은 일반학

점으로 인정을 받을 수 있기 때문입니다. 그렇다고 아무런 자격증이나 일반학점으로 인정이 되

는 것은 아니니 꼭 국가평생교육진흥원 학점은행 사이트에서 학점으로 인정이 되는 자격증인지

아닌지를 확인 해 보셔야 합니다. 아님, 지금 포스팅을 하는 "인서울쌤" 에게 문의를 주셔도 안내

를 해드립니다. 학점은행제 e-비즈니스학 전공 관련 자격증은 모두 12개가 있습니다. 위 그림은

e-비즈니스학 전공자 분들이 많이 취득하는 자격증입니다. 국가평생교육진흥원 학점은행제 전공

자격증을 보시면 대분류-중분류-직무번호가 있습니다. 전공 자격증을 준비하시는 분들은 대

분류-중분류-직무번호가 중복되지 않도록 꼭 확인을 하신 후 시험준비를 하셔야 하겠지요.

지금까지 학점은행제 e-비즈니스학 학사학위 취득방법에 대해서 알아보았습니다. 비싼 수강료

때문에 망설이시는 분들은 "인서울쌤"에게 문의를 주시면 저렴한 수강료로 수업을 진행 할

수 있다는 거 많이들 알고 계시죠??...^^ 또한, 본인의 보유학점으로 "단기간 학사학위를 취득

하고 싶다" 하시는 분들도 당연히 "인서울쌤"을 찾아주시면 정확한 학습설계를 받아보실 수

있으십니다. 그럼 오늘도 즐거운 하루 되시고요~ "인서울쌤"은 내일 경영학 전공자격증으로 많이

취득하는 매경TEST 자격증을 가지고 찾아뵙겠습니다. 그럼 그때까지 안녕히 계세용~~~^^